2018年7月26日
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省第一监狱:惩前毖后 完善受处分民警教育管理机制

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原标题:省第一监狱:惩前毖后 完善受处分民警教育管理机制

  省第一监狱坚持“惩前毖后,治病救人”,六合彩开码现场,对受党纪政务处分的民警形成了纪检监察部门、组织人事部门、所在党支部多方聚力,管理、教育、考核多措并举的长效机制,用心做好监督执纪“后半篇文章”。

  明职定责“不放弃”。2016年5月,监狱就制定出台了《受处分民警教育管理办法》,明确纪检监察部门、组织人事部门、所在党支部的有关职责,明确工作方式、工作重点、考核评价等具体要求,体现了监狱党委对受处分民警“不放弃、不抛弃”的政治关怀。明确所在党支部是落实受处分民警教育管理的责任主体,支部要密切掌握其思想动态、现实表现,加强针对性教育管理;支部书记是第一责任人,支部班子成员根据分工共同抓好受处分民警的日常教育管理。统一制定《受处分民警责任落实情况报告表》《受处分民警教育登记表》《受处分民警考核情况鉴定表》,要求“一人一档”建立工作台帐。由纪检监察部门、组织人事部门负责全过程监督,将有关工作列入支部党风廉政建设责任制考核,确保执纪权威和教育实效。

  严格管理“不放松”。民警受到党纪政务处分后,由纪检监察部门及时将《受处分民警教育管理告知书》送达所在单位党支部,党支部应及时召开支委会研究落实对受处分民警的管理、教育和考核工作,并在5个工作日内上报有关情况。受处分民警要参加监狱纪检监察部门、组织人事部门组织的为期1至3个月的待岗培训。培训采用半天劳动、半天学习的形式,半天参加绿化、保洁、食堂洗碗等职工岗位劳动,半天到规定地点接受党性党纪、政策法规教育。期间,要求每日撰写学习体会、每周撰写思想汇报。待岗培训期满接受评估,考核合格后才能重新上岗。目前,已对6名受处分民警实施了待岗培训。从实施情况看,这既是对受处分民警深刻的再教育,也是对单位民警最真切的警示教育,惩戒、震慑和教育效果明显。

  教育帮带“不迷茫”。由党支部明确2名教育帮带人,对受处分民警进行日常思想教育引导,帮助其正确认识错误、放下思想包袱,带出低谷再出发。如民警赖某因违反规定将个人手机带入监管区域受到政务警告处分,党支部确定监区教导员和分监区指导员作为其教育帮带人。教育帮带人认真履行职责,在思想上经常谈心谈话、在工作中给予帮助指导,促使赖某在最短的时间内调整好心态,重怀热忱投入工作。此外,纪检监察部门定期开展回访教育,教之以纪、交之以心、导之以行,帮助受处分民警进一步认清所犯错误的性质和危害、进一步提高守法守纪的自觉性,增强了监督执纪的综合效果。如民警吴某,曾因与罪犯家属界线不清受到政务记过处分。在纪检监察部门对其回访时,他深情地说,“三年来的心路历程让我明白,一名民警在顺境的时候离不开组织的培养,在逆境中更离不开组织的关怀。正是因为组织对我不离不弃,才使我有了告别过去的勇气,得以放下包袱重新出发”。

  全面考核“不二过”。受处分民警处分期满时,须撰写处分期间学习、工作的认识和体会,并在所在单位民警大会上宣读和表态,接受大家监督。教育帮带人对其思想、学习、工作等表现作出评价,所在单位党支部就其处分期间各方面的表现提出意见,上报监狱纪检监察部门。监狱纪检监察部门、组织人事部门组成考核组进行考核,考核内容包括民主测评、个别谈话、查阅学习记录等,考核结果作为是否按期解除处分的重要依据。如,民主测评环节,由所在单位全体民警参加,对受处分民警在处分期间的政治思想、工作实绩、日常表现、廉洁自律、是否同意按期解除等方面进行无记名投票测评,用民主监督的方式考察受处分民警悔改表现的真实度。(驻省司法厅纪检监察组)

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